🧭 PARTAGER LES SUPPORTS PÉDAGOGIQUES AVEC LES FORMATEURS

Lorsque l'on dispose d’un plan de formation complet et optimisé, le partager efficacement avec les formateurs est crucial pour garantir son appropriation et son impact sur leurs pratiques. Voici une stratégie en plusieurs étapes, avec un format fractionné, pour en faciliter l’adhésion, l’intégration et l’amélioration continue :

🎯 Objectif

Faire adopter progressivement le plan de formation par les formateurs afin :

• d’harmoniser les pratiques,

• d’améliorer la qualité pédagogique,

• et de soutenir la montée en compétence des élèves.

  
  

🪜 Étapes de diffusion et d’appropriation

Introduction en équipe (réunion cadrage)

📌 Objectif : créer l’adhésion, expliquer la démarche et les bénéfices.

• Organiser une réunion de présentation (en présentiel ou visio).

• Présentez le contexte, les principes du plan et les objectifs pédagogiques visés.

• Mettez en avant que ce plan est évolutif et ouvert à leurs retours (logique collaborative).

  
  

Fractionnement en modules pratiques

📌 Objectif : ne pas surcharger, mais faire assimiler par étapes concrètes.

• Divisez le plan en petites capsules ou fiches thématiques :Par exemple : "Démonstration efficace", "Gérer les erreurs de l’élève", "Utiliser les rétroactions", "Observer les compétences", etc.

• Chaque module peut être transmis :

  • via un support numérique hebdomadaire (PDF, slide, vidéo courte),

  • ou lors de briefings pédagogiques réguliers.

    
    

Mise en application sur le terrain

📌 Objectif : faire tester concrètement les éléments du plan.

• Proposez aux formateurs de mettre en œuvre un point précis du plan chaque semaine.

• Exemple : « Cette semaine, on teste tous la boucle de rétroaction sur les manœuvres. »

• Encouragez à noter des observations pour en discuter ensuite.

  
  

Retours et ajustements collectifs

📌 Objectif : améliorer le plan avec les utilisateurs eux-mêmes.

• Organisez des temps d’échange réguliers (mensuels ou bimensuels).

• Faites remonter les retours : ce qui fonctionne, ce qui freine.

• Mettez à jour le plan avec leurs suggestions → logique co-construite = plus d’adhésion.

  
  

📦 Formats possibles pour les supports

• Fiches pratiques imprimables / numériques.

• Capsules vidéo explicatives (3 à 5 min).

• Présentations interactives (type Google Slides ou Canva).

• Micro-modules e-learning.

• Carnet ou guide du formateur évolutif.

  
  

✅ En résumé

Diffuser un plan de formation efficacement, c’est le rendre vivant, accessible et progressif. Plutôt qu’un livret figé, c’est un processus d’appropriation continue, alimenté par l’expérience du terrain et enrichi collectivement.